Stefan Block aus Bremen 

Thema: "Great Place to Work... Geht das in der Pflegebranche?"

Tätigkeit/ Qualifikation:
Industriekaufmann, Rettungshelfer und Breitenausbilder, staatlich anerkannter Erzieher mit Schwerpunkt Behindertenpädagogik sowie Diplom Sozialpädagoge mit Schwerpunkt Gerontologie. Geschäftsführer der ASB Ambulanten Pflege GmbH, diverse Dozententätigkeiten

Abstract:
Der Vortrag wird sich mit den fünf Säulen zur Feststellung eines guten Arbeitgebers beschäftigen, Eckwerte aus der Praxis einer guten Betriebskultur und Schlüsselaussagen für eine gelungenen Arbeitskultur aufzeigen. Eine solche positive Kultur lebt von entsprechenden Führungspersönlichkeiten und einem menschlichen Qualitätssystem.

Cara Sharpe & Jasmin Müller

Thema: “Gesundheitsfördernde Führungskultur”

Tätigkeit/ Qualifikation:
ISPG-Studentinnen

Abstract:
Mitarbeitermotivation und Gesundheit lassen sich stark vom Verhalten und Stil der Führungskräfte beeinflussen. Mangelnde Wertschätzung  und fehlendes Interesse an den Arbeitsbelastungen und an den privaten Belangen der Mitarbeiter birgt die Gefahr des Anstieges der Fehlzeiten. Umso wichtiger ist ein Führungsstil, der sowohl die Motivation als auch die Gesundheit positiv beeinflusst. Langfristig lässt sich die Produktivität des Unternehms so steigern.  Kosten durch Absentismus  (motivationsbedingte Abwesenheit) und Präsentismus  (Anwesenheit trotz Krankheit) werden auf diesem Weg verringert.  Der moderne  Ansatz des transformalen Führungsstils kann in jedes Unternehmen implementiert werden. Hinter jedem  motivierten, wie auch gesundem Team steht eine gesundheitsorientierte Führung.

Friederike Juchter

Thema:
“Weibliche Führungskompetenzen”

Tätigkeit/Qualifikation:
Master of Arts in Leadership and Organisational Development, Stellv. Vorsitzende der Bremischen Schwesternschaft vom Roten Kreuz e.V., Referentin für Bildung, Personal- und Organisationsentwicklung an der Werner Schule vom DRK in Göttingen, Bildungseinrichtung des Verbandes der Schwesternschaften vom DRK e.V.

Annika Manczik

Thema:
Mitarbeitermotivation und -bindung in Zeiten des Führungskräftemangels

Tätigkeit/Qualifikation:
ISPG-Absolventin

Abstract:
Entgegen der vorliegenden Literatur, die sich schwerpunktmäßig um die Gewinnung von Fachkräften sorgt, beschäftigt sich dieser Vortrag mit der Motivation und Bindung der im Betrieb tätigen Mitarbeiter, um deren Abwanderung zu verhindern. Im Verlauf des Referats soll ein Konzept zur dauerhaften Mitarbeitermotivation und -bindung vorgestellt werden, das im Rahmen meiner Bachelor-Thesis unter Analyse der Konzepte "audit berufundfamilie" sowie des Auftau- und Einbindungsmanagement-Programms von Ingwer Borg erstellt worden ist.